.jpg)
Şube Başkan Yardımcımızın üniversite tarafından personel ihtiyacı ve sendika yöneticisinin kadrosunun bulunduğu birimdeki norm fazlalığı gerekçe gösterilerek başka bir birimde görevlendirilmesine karşı açtığımız davada, mahkeme, işlemi iptal etti. Kütahya İdare Mahkemesi, kararında şu ifadelere yer verdi:
“… Davacının, sendika yöneticisi sıfatını haiz olduğu hususu dikkate alındığında görev yeri değişikliği yapılabilmesi için haklı bir sebebin bulunması, bu sebebin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesinin gerektiği, ayrıca 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13/b-4 bendinde rektöre tanınan yetkinin, öğretim elemanlarının veya diğer personelin zorunlu ihtiyaç hâllerinde ve belli sürelerle geçici olarak görevlendirilmelerini içeren yetki olarak düzenlendiği ve bir nakil maddesi olarak kullanılamayacağı açık olduğundan, davacının görev yerinin değiştirilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Nitekim Danıştay İkinci Dairesi’nin 06.04.2017 tarihli, E:2017/656, K:2017/2861 sayılı ve 04.05.2017 tarihli, E:2016/12023, K:2017/3753 sayılı kararları da benzer yöndedir…”
